Рад, искренне рад, нашей встрече! Как писал Михаил Жванецкий: "ценности остаются прежними – беседа с умным, молчание с ним же…"

В 1929−1931 годах Владимир Козьмич Зворыкин, русский изобретатель, работавший в американской компании, запатентовал устройство, позволившее телевидению из чисто экспериментального направления стать продуктом массового потребления.

И назвал русский человек своё изобретение дюже красиво – ИКОНОСКОП!

Гениальный был человек, догадливый – как в воду глядел…

Так вот, в тишине подумалось мне о перипетиях жизни.

Включив экран нынешнего Иконоскопа, невольно думается, что иногда пользительно было бы помолчать. Помолчать и подумать: если за каждого погибшего во Второй Мировой войне объявить минуту молчания, то мир молчал бы 50 лет.

Сами посудите: когда маршал Великой французской армии Иоахим Мюрат предстал перед расстрельной командой, то отказался завязывать глаза. Написал прощальное письмо, в котором выразил сожаление лишь о том, что умирает вдали от детей, поцеловал медальон с портретом жены и приказал казнившим его солдатам:

Как старший по званию офицер сам командовал расстрелом.

Печально, но красиво. Достойно.

Или другая история:

Такими были последние слова тоже весьма известного персонажа – Андрея Чикатило.

И события похожи, и обстановка вроде как схожа, и последние слова в чем-то пересекаются… но есть нюансы. В нашей жизни всегда есть нюансы.

С 1 октября сего года вводятся новые штрафы за нарушения в рамках воинского учета: работника, которого вызвали в военкомат, работодатель обязан не только об этом уведомить, но и освободить от работы.

И, естественно, санкции (куда же без них):

Штрафы для должностных лиц, вестимо, меньше – всего-то 40-80 тыс., но они, как "чёрная метка", закрепляются за гражданином пожизненно.

Для любителей истории поясню: "Лета" в древнегреческой мифологии источник и одна из пяти рек, протекающих в подземном царстве Аида – "Река забвения".

Отсюда и выражение "кануть в Лету" – быть преданным забвению.

Однако, продолжим: если вручить повестку работнику Вы не можете, потому что работник в отпуске или на больничном – то об этом необходимо известить военкомат.

Вызывать на рабочее место в таких случаях компания не вправе. Уведомить работника можно, только когда тот вернется из отпуска или после больничного. Как поясняют суды: отозвать работника из отпуска по общему правилу можно лишь с его согласия. Если такого согласия работник не даёт, значит, вручить ему повестку работодатель может не ранее первого рабочего дня после окончания отпуска или болезни: вышел работник после отсутствия и в первый рабочий день – сюрприз!

Доказать, что работник в отпуске или на больничном, поможет табель учета рабочего времени, заявление работника на отпуск и приказ на предоставление.

Если Работник трудится "на удалёнке" (сиречь дистанционно), то вручить ему повестку никак невозможно-с, так как вручить работнику бумажную повестку Компания вправе лишь лично в руки. А посему "удалёнщика" можно только уведомить о повестке, но не вручить её (а это, как говорят в Одессе, "Уже две большие разницы"). Вызывать в офис компания не вправе, за исключением случая, когда в трудовом договоре прописана сия обязанность "удалёнщика" – являться в офис по требованию злого работодателя.

О том, что повестку вручить невозможно, придется уведомить военкомат. Доказать, что работник "на удалёнке", поможет трудовой договор, в котором закрепили дистанционный формат работы.

Если изначально работник трудился на иных условиях и лишь затем его перевели "на удалёнку", понадобятся дополнительное соглашение и приказ руководителя.

Компания защитит себя от штрафа за "неоповещение", если сообщит "удалёнщику" заказным письмом или по электронной почте, что на него пришла повестка.

Теперь, что касаемо увольнения работника: сообщать в военкомат об увольнении военнообязанного Компания обязана вне зависимости от того, получила она на него повестку или нет.

После увольнения военнообязанного работника у Компании теперь есть только пять дней, чтобы известить об этом. Раньше срок был длиннее – две недели. Тепереча запомните и Вашему отделу кадров строго-настрого накажите – пять дней, чтобы известить военкомат об увольнении военнообязанного работка. Иначе, ай-яй-яй: если не известить военкомат об увольнении военнообязанного, то сотрудника, который отвечает в Компании за воинский учет, могут оштрафовать на сумму 40-50 тыс. руб.

Если известили военкомат, но повестка все равно пришла – её придется вернуть и повторно уведомить, что трудовой договор с работником расторгнут.

Что, важно: чтобы избежать штрафа размером в полмиллиона за неоповещение работника, необходимо сообщить ему о вызове в военкомат не позже чем за три календарных дня до назначенного срока явки – такой срок закрепили с 5 августа сего года. Раньше его не было (Постановление Правительства №719).

Запомнили? Уведомить за три календарных дня до назначенного срока явки.

Но это в вкратце, Господа, так сказать, для общего понимания вопроса.

Если надумаете в гости к нам зайти, то мы не только Вас настоящим кофе угостим, но и документ подарим – "Регламент действий при получении повестки": бумага у нас такая для коммерсантов придумана – шибко умная, чтобы злые люди Вас зазря не обижали.

Если потребуется помощь – мы у себя в Гостиной у Покровских Ворот.

Был такой великий человек – филолог Юрий Михайлович Лотман: уроженец Петрограда, награждён орденом Красной Звезды, двумя орденами Отечественной войны, медалями "За отвагу", "За боевые заслуги"… но, при этом – член-корреспондент Британской академии, член Норвежской академии наук, академик Шведской королевской академии наук и Эстонской академии наук…

Так вот: когда Юрию Михайловичу предложили профессуру в старейшем университете Европы в Болонье, он ответил:

Адрес прежний: Россия, Москва, Покровка, вход со двора…

Дверь открыта, заходите без стука.

Добрые люди, Вам – счастья!

И если проштрафившуюся организацию ещё можно ликвидировать, то персональные санкции "канут в Лету" только в случае, как сейчас принято говорить в больших кругах – "обнуления" самого должностного лица.